华为公司初次自曝超级天才成效 让优秀人才像泥鳅鱼一样激话团队

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  • 来源:外汇网

       【华为首次曝光天才少年成就 人才像泥鳅一样激活团队】近年来,华为的天才少年项目引起了外界的广泛关注,但天才少年的工作内容却更加神秘。最近,华为很少公布天才少年钟钊的成就。在不到一年的时间里,钟钊和他的团队AutoML将技术应用到数千万部华为手机上,实现了业界首次应用AutoML大规模商业化的突破。此后,研发端到端像素级AutoML流水线成功降低了视频摄影原型算法的复杂度,再次突破了行业和学术界的极限。

       AutoML(AutomatedMachineLearning),简单来说就是用AI设计AI在钟钊来到华为之前,华为诺亚方舟实验室已经在进行中AutoML方向相关研究。经过两个月的努力,我们的研究取得了显著的成绩。从2019年到2021年,我们的拍照算法是M、P系列手机不断取得突破,AutoML这个系统或算法起着不可替代的作用。钟钊说。

       据悉,华为创始人任正非于2019年发起了天才少年计划,旨在吸引顶尖人才。三年来,华为招募了17名天才少年。这些人才的工资按年薪制度支付,共有三个档次,最高年薪201万元。

       实现行业第一AutoML大规模商用

       公开资料显示,钟钊出生于1991年,从小受父亲影响,在幼儿园和小学接触电脑游戏和基础编程。钟钊博士毕业于中国科学院自动化研究所,研究方向为模式识别与智能系统,师从刘成林。

       钟钊在自述中提到:2018年,我被邀请去美国参加CVPR(IEEE国际计算机视觉和模式识别会议),遇到华为的参与者,他们提到华为正在布局AutoML我希望我能加入我们的合作。回国后,华为邀请我到北京研究所进行交流,描述华为有能力自己创造。AI华为做芯片,华为做芯片,AI成本可以很低,你可以有无限的计算能力和各种着陆场景……随后钟钊决定加入华为。

       入职后,钟钊的第一个任务就是研究如何用算法弥补光学的不足,实现手机拍照超越单反拍照的效果,即通过AutoML在保证拍照效果的前提下,简化算法,满足产品功耗、速度等指标的要求。

       回忆起当时攻关的场景,钟钊说:不仅学术界没有公开的将军AutoML应用于像素级任务的研究,更不用说直接商业化了AutoML例子。当时我们跨越了学术研究,同时进行了基础研究和商业应用,并通过商业实践使用AutoML这项最新技术可以说是在战斗中制造武器。

       两个月后,攻关取得了显著成效。目前,华为的AutoML该技术已成为该部门的核心公共能力,并支持视频、AR\VR许多媒体的关键业务,如河图。

       实现行业第一AutoML大规模商业化后,钟钊接到了新的攻关任务——将视频摄影算法的复杂度降低100倍,让Demo视频效果可以在手机上实时运行。但当时业界和学术界的一般压缩加速算法只能达到2-3倍。

       几个月后,钟钊和他的团队建立了一整套新的AutoMLpipeline(pipeline:流水线),从数据生成到模型设计、训练参考、压缩量化,整个过程由AutoML驱动,优化端到端的每个模块,获得性能和效果极佳的模型。

       通过这一整套技术,自动设计的模型比以前设计的基本模型小100倍,可以达到良好的成像效果。钟钊说。目前,该技术已用于一些新型号,未来将用于更多产品。

       人才像泥鳅一样激活团队

       据了解,华为天才青年项目是任正非推出的以顶级挑战和薪酬吸引顶尖人才的项目。该项目主要围绕连接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车和智能制造六个主题展开。

       2019年6月,任正非在公司EMT(管理团队)在《20分钟》的讲话中说:华为将于2019年从世界各地招募20分钟-2020年,30名天才少年还想从世界各地招募200人-300人。这些天才少年就像。‘泥鳅’同样,激活我们的组织,激活我们的团队。他认为,未来3-五年来,相信华为公司会焕然一新,全部换枪换枪,一定要打赢这场战争。

       根据任正非此前发布的总裁办公室电子邮件,华为实行天才少年三级年薪制管理,最高年薪182-201万元,其次是140万元.5-156-156-156-156-156-156-1565-156-156-156-156-156-156-156-156-1566-156-156-156-156-156-156-156-156-15-156-15-156-156-15-156-156-156-156-156-15-156-15-15-15-15-156-15-156-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-156-15-156-15-15-15-15-15-15-65-6-6-6-15-6-15-6-6-15-15-6-6-15-6-6-15-6-15-6-15-15-15-6-15-15-6-15-6-15-15-15-15-6-15-15-6-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-6-6-6-6-15-6-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-6-6-6-6-6-6-6-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-15-6.5万元,第三档89万元.6000-10000-10000-100000-100000-10000-10000-100000000-10000-100006万.八万元。钟钊年薪最高。

       但与此同时,华为天才青年的招聘标准也非常严格,一般需要经历大约7轮流程:简历筛选、笔试、初步面试、主管面试、部长面试、总统面试、HR面试。任何环节出现问题或表现不佳都可能失败。

       今年8月,任在华为中央研究院创新先锋座谈会上再次表达了对人才的看法。他说:我们要敞开心扉,解放思想,敢于吸引世界上最好的人才。公司正处于战略生存和发展的关键时期,没有人才是不可能冲锋的。不要太强调专业,只要他足够优秀,愿意拿着‘手术刀’来参加我们‘杀猪’战斗。我们必须拓宽思想,多元化建设基础,避免单一基因思维,允许偏执狂存在。要改变过去用统一的薪酬体系招聘全球人才的思路,标杆当地人才市场薪酬,给高级人才足够有吸引力的薪酬包。

       其中,他还提到,在过去的两年里,华为的人力资源政策从未改变,工资和奖金支付正常,等级晋升,股票分配正常。公司不仅没有混乱,而且内部更加团结,吸引了更多的人才加入。例如,几个有才华的青少年加入了煤矿军团,反向使用了5个G,使地下信息更高清、更全面;重用黄大年密度法解决煤矿储水层识别问题,未来价值巨大。